В некоторых случаях Пенсионный фонд имеет право отказать человеку в назначении пенсии. Это происходит в случаях, когда будущие пенсионеры не смогли выполнить некоторые условия.
Нехватка трудового стажа.
У гражданина может недоставать определённого количества трудового стажа. На сегодняшний день его минимальное количество составляет 10 лет, но надо помнить, что пенсионная система сейчас находится в стадии активного реформирования. Уже в следующем году продолжительность трудового стажа станет 11 лет, а к 2025 году увеличится до расчётных 15 лет.
Это и будет окончательным сроком продолжительности трудового стажа. Опасность здесь кроется в том, что недобросовестные работодатели могут не отчислять за работника взносы в ПФ. А человек может узнать об этом только при оформлении пенсии.
Отсутствие необходимого количества пенсионных балов.
При отчислениях в фонд будущей пенсии, гражданину необходимо набрать определённое количество баллов. В этом году их количество составляет 16,2.
Но, в связи с реформой, их количество будет с каждым годом возрастать и в 2025 году для получения пенсии по старости будет необходимо уже 30 баллов. Здесь тоже важно следить за тем, как работодатель соблюдает интересы работника в этой сфере.
Путаница с данными при работе в условиях Севера.
Граждане, которые много лет отработали на крайнем Севере и территориях, к нему приравненных, ожидают достойных выплат в старости. Но за многолетний труд могли накопиться целые месяцы, в которые работник брал отпуска за свой счёт.
По закону, это время не входит ни в какой стаж, ни в общий, ни в льготный. Поэтому при возникновении такой ситуации гражданин какое-то время после выхода на пенсию будет получать только социальную её часть.
Пенсионная реформа подходит к концу, и теперь сам гражданин может посчитать и узнать, какие выплаты ему будут причитаться при выходе на заслуженный отдых. При этом у него есть возможность следить за своими накоплениями в течение всей жизни. Это поможет избежать неприятных неожиданностей во взаимоотношениях с фондом.
