Не так давно стало известно, что Правительство России начало деятельность связанную с отменой применяемых еще со времен СССР нормативно-правовых актов по представлению экс-министра Дмитрия Медведева.
Среди отмененных нормативных документов Декрет народных комиссаров 1917 года “о восьмичасовом рабочем дне”, согласно которому рабочий день не должен превышать 8 часов, соответственно 40 часов в течении недели.
Если время работы было больше установленной нормы, оно дополнительно оплачивалось. Также это предварительно согласовывалось с работником.
Как данное нововведение повлияет на граждан России?
Работодатель теперь сможет устанавливать время работы по личному усмотрению, с учетом трудовой договоренности. Если наемный рабочий не будет согласен выполнять работу 12 часов в день, его могут уволить.
Население поддерживающее Правительство утверждает, что устаревшие акты действующие со времен Союза должны быть отменены, и нормы трудовой деятельности обозначены в ТР РФ ст. 94.
Конечно же отмена устаревшего правового акта может быть необходима и актуальна, но лишь если аналогичные нормативы содержатся в действующем законодательстве.
В ТК РФ присутствуют лишь нормы, которые которые регулируют время работы определенных категорий граждан, например: инвалидов, несовершеннолетних, работников на вредном производстве. При этом в законодательстве отсутствует регламентация продолжительности времени работы для иных категорий.
Если будет сокращено общее время работы, например четыре дня в неделю, это получит одобрение граждан. Но может быть и иная ситуация.
На данный момент вопрос остается открытым
Отметим, что уже отменено больше 3,7 тысяч правовых актов в сфере образования, экономики, промышленности, медицины, сельского хозяйства.
При этом результат данных отмен будет заметен позже.
